هنجاریابی ، بررسی روایی و پایایی پرسشنامه استرس شغلی و منابع آن در بین کارکنان شهر اصفهان

این پژوهش با هدف هنجاریابی ، بررسی روایی و پایابی پرسشنامه استرس شغلی و پرسشنامه منابع استرس شغلی دیویس و همکاران در بین کارکنان شهر اصفهان انجام شد . با توجه به اهمیت شناخت استرس های شغلی و منابع آن در امر مداخله درمانی ، پژوهش ، مشاوره و راهنمایی و با عنایت به اهمیت رعایت اصول روان سنجی ، این پژوهش در راستای ایجاد ابزار مناسب برای شناخت استرس و منابع استرس شغلی کارکنان شهر اصفهان انجام شد. در این تحقیق 200 نفر از کارکنان سازمانها و صنایع شهر اصفهان در سال 1381 به شیوه نمونه برداری تصادفی خوشه ای انتخاب شدند. آنها به سه پرسشنامه استرس شغلی ، منابع استرس شغلی و فرم مشخصات فردی پاسخ گفتند. در این پژوهش برای هر دو پرسشنامه استرس شغلی و پرسشنامه استرس شغلی ، رتبه های درصدی و نمرات استاندارد ‏‎t‎‏ به عنوان هنجارهای آن ارائه شد.نقطه برش رتبه های درصدی پرسشنامه استرس شغلی 9/36 و نقطه برش نمرات استاندارد ‏‎t‎‏ آن 41/63 شد و همچنین نقطه برش رتبه های درصدی پرسشنامه منابع استرس شغلی 97 و نقطه برش نمرات استاندارد ‏‎t‎‏ آن 66/62 بدست آمد. نتیجه تحلیلی سوالات هر دو پرسشنامه نشان داد که کلیه سوالات هر دو پرسشنامه رابطه مثبت و خوبی با کل پرسشنامه دارا هستند . روایی آزمون هر دو پرسشنامه به شیوه ضریب روایی همزمان (روایی ملاک) مورد ارزیابی قرار گرفت و برای هر دو پرسشنامه معادل 71 درصد بدست آمد . ضریب پایانی هر دو پرسشنامه به شیوه آلفای کرونباخ محاسبه شد که این میزان برای پرسشنامه استرس شغلی 86 درسد و برای پرسشنامه منابع استرس شغلی 92 در صد بدست آمد. همچنین بین میزان استرس شغلی و مسئولیت شغلی و سطح تحصیلات همسران کارکنان از یک طرف و بین منابع استرس شغلی و سابقه کار کارکنان همبستگی منفی معنی داری بدست آمد. با توجه به نتایج بدست آمده از هنجاریابی ، بررسی روایی و پایانی چنین نتیجه گیری شد که پرسشنامه استرس شغلی و منابع آن به منظور شناخت استرس شغلی و منابع آن قابل استفاده است.